Jeżeli chcesz chronić markę firmy, możesz to zrobić poprzez rejestrację znaku towarowego w Urzędzie Patentowym Rzeczypospolitej Polskiej (UPRP) lub Urzędzie Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO). Znak towarowy zarejestrowany w EUIPO gwarantuje ochronę na wszystkie obecne i przyszłe państwa członkowskie Unii.
Legalny konkurs na Facebooku – regulamin i zasady przeprowadzania
Jak zorganizować legalny konkurs na Facebooku?
Legalny konkurs na Facebooku – regulamin
Przy okazji tego materiału, Kancelaria przygotowała specjalny wzór regulaminu konkursu na Facebooka, który możesz stosować w swoich konkursach, dostępny w dwóch wersjach. Szczegóły: Regulamin konkursu na Facebooku.
Legalny konkurs na Facebooku powinien być organizowany zarówno zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, jak również regulaminem Facebooka. Zwrócić również uwagę na to, aby konkurs nie był w rzeczywistości loterią promocyjną, którą należy odpowiednio zgłosić i opłacić.
Legalny sklep internetowy – wdrożenie prawne sklepu internetowego
powinLegalny sklep internetowy, czyli co należy zrobić, żeby dostosować sprzedaż online do wymogów prawnych
Sklep internetowy – jego założenie i prowadzenie wiąże się z wieloma aspektami prawnymi, których powinieneś być świadomy zaczynając sprzedaż online. Oto one. [Czytaj więcej…]
Jak przeprowadzić analizę ryzyka?
W odniesieniu do ochrony danych osobowych za ryzyko uznajemy wszelkie zdarzenia, które naruszają bezpieczeństwo danych osobowych.
Analiza ryzyka ma natomiast na celu ustalenie, jakie są potencjalne zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych oraz wybranie takich zabezpieczeń, których wdrożenie pozwoli zneutralizować te zagrożenia w danej organizacji i osiągnąć odpowiedni poziom ochrony danych osobowych.
RODO nie wskazuje określonej metody prowadzenia procesu zarządzania ryzykiem. Znane są różne metody analizy ryzyka (w tym normy ISO/IEC), z których można czerpać inspiracje dla tworzenia własnych metodyk. Istotne jest, aby zastosowana metodyka dawała rzetelną i obiektywną ocenę ryzyka w danej organizacji.
Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) czy Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) – rozwiązania dla przedsiębiorców w 2019 roku
Od 1 stycznia 2019 roku wchodzą w życie przepisy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Będą obowiązywały poszczególnych przedsiębiorców w terminach zależnych od liczby zatrudnianych pracowników. Oznacza to, że do podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. ustawa będzie się stosować od dnia 1 lipca 2019 r. Wiąże się to z nowymi obowiązkami dla pracodawcy, gdyż PPK jest obligatoryjne. Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników na dzień 31 grudnia 2019 roku PPK będzie obowiązywać od 1 stycznia 2021 roku. Zatem każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników prędzej czy później będzie podlegał obowiązkowi wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych – PPK, chyba że wprowadzi Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPE).