Blog o prawie dla przedsiębiorczych
Sklep internetowy – jego założenie i prowadzenie wiąże się z wieloma aspektami prawnymi, których powinieneś być świadomy zaczynając sprzedaż online. Oto one. [Czytaj więcej…]
W odniesieniu do ochrony danych osobowych za ryzyko uznajemy wszelkie zdarzenia, które naruszają bezpieczeństwo danych osobowych.
Analiza ryzyka ma natomiast na celu ustalenie, jakie są potencjalne zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych oraz wybranie takich zabezpieczeń, których wdrożenie pozwoli zneutralizować te zagrożenia w danej organizacji i osiągnąć odpowiedni poziom ochrony danych osobowych.
RODO nie wskazuje określonej metody prowadzenia procesu zarządzania ryzykiem. Znane są różne metody analizy ryzyka (w tym normy ISO/IEC), z których można czerpać inspiracje dla tworzenia własnych metodyk. Istotne jest, aby zastosowana metodyka dawała rzetelną i obiektywną ocenę ryzyka w danej organizacji.
Od 1 stycznia 2019 roku wchodzą w życie przepisy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Będą obowiązywały poszczególnych przedsiębiorców w terminach zależnych od liczby zatrudnianych pracowników. Oznacza to, że do podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. ustawa będzie się stosować od dnia 1 lipca 2019 r. Wiąże się to z nowymi obowiązkami dla pracodawcy, gdyż PPK jest obligatoryjne. Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników na dzień 31 grudnia 2019 roku PPK będzie obowiązywać od 1 stycznia 2021 roku. Zatem każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników prędzej czy później będzie podlegał obowiązkowi wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych – PPK, chyba że wprowadzi Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPE).
Jeszcze do nie dawna mieliśmy tylko dwa rodzaje składek ZUS. Był tzw. „duży ZUS” i „mały ZUS”, czyli preferencyjne (obniżone) składki dla nowych przedsiębiorców. Dzięki tym ostatnim założenie firmy wcale nie było drogie. Wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) jest wolny od opłat, a startujący przedsiębiorcy (z pewnymi wyjątkami) mieli możliwość skorzystania z dostępnych ulg. Podstawowa składka ZUS nie mogła być bowiem mniejsza niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Tymczasem dla nowych przedsiębiorców, przez 24 miesiące od założenia działalności, kwota ta wynosiła tylko 30% kwoty i to minimalnego wynagrodzenia.
2018 i 2019 rok przynoszą pod tym względem spore zmiany. Zapraszam Cię do zapoznania się z nimi. Ten artykuł nie jest krótki, ale dzięki temu na pewno przybliży Ci wszystkie istotne informacje na temat składek ZUS, które będziesz mógł wykorzystać w prowadzonej przez Ciebie działalności. [Czytaj więcej…]
If you do not have Polish citizenship and you want to run business in Poland, you may choose the form that it is the most suitable for you but you should remember about meeting some conditions. Please take a while to read below article to know more about the rules of establishing a company in Poland. I am sure it will be helpful for you as I have gathered all information in one source just for your convenience.
