Blog o prawie dla przedsiębiorczych
Sklep internetowy – jego założenie i prowadzenie wiąże się z wieloma aspektami prawnymi, których powinieneś być świadomy zaczynając sprzedaż online. Oto one. [Czytaj więcej…]
W odniesieniu do ochrony danych osobowych za ryzyko uznajemy wszelkie zdarzenia, które naruszają bezpieczeństwo danych osobowych.
Analiza ryzyka ma natomiast na celu ustalenie, jakie są potencjalne zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych oraz wybranie takich zabezpieczeń, których wdrożenie pozwoli zneutralizować te zagrożenia w danej organizacji i osiągnąć odpowiedni poziom ochrony danych osobowych.
RODO nie wskazuje określonej metody prowadzenia procesu zarządzania ryzykiem. Znane są różne metody analizy ryzyka (w tym normy ISO/IEC), z których można czerpać inspiracje dla tworzenia własnych metodyk. Istotne jest, aby zastosowana metodyka dawała rzetelną i obiektywną ocenę ryzyka w danej organizacji.
Od 1 stycznia 2019 roku wchodzą w życie przepisy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Będą obowiązywały poszczególnych przedsiębiorców w terminach zależnych od liczby zatrudnianych pracowników. Oznacza to, że do podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. ustawa będzie się stosować od dnia 1 lipca 2019 r. Wiąże się to z nowymi obowiązkami dla pracodawcy, gdyż PPK jest obligatoryjne. Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników na dzień 31 grudnia 2019 roku PPK będzie obowiązywać od 1 stycznia 2021 roku. Zatem każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników prędzej czy później będzie podlegał obowiązkowi wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych – PPK, chyba że wprowadzi Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPE).
Jeszcze do nie dawna mieliśmy tylko dwa rodzaje składek ZUS. Był tzw. “duży ZUS” i “mały ZUS”, czyli preferencyjne (obniżone) składki dla nowych przedsiębiorców. Dzięki tym ostatnim założenie firmy wcale nie było drogie. Wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) jest wolny od opłat, a startujący przedsiębiorcy (z pewnymi wyjątkami) mieli możliwość skorzystania z dostępnych ulg. Podstawowa składka ZUS nie mogła być bowiem mniejsza niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Tymczasem dla nowych przedsiębiorców, przez 24 miesiące od założenia działalności, kwota ta wynosiła tylko 30% kwoty i to minimalnego wynagrodzenia.
2018 i 2019 rok przynoszą pod tym względem spore zmiany. Zapraszam Cię do zapoznania się z nimi. Ten artykuł nie jest krótki, ale dzięki temu na pewno przybliży Ci wszystkie istotne informacje na temat składek ZUS, które będziesz mógł wykorzystać w prowadzonej przez Ciebie działalności. [Czytaj więcej…]
