• STRONA GŁÓWNA
  • O BLOGU
  • O MNIE
  • KONTAKT

legalnyprzedsiebiorca.pl

Blog o prawie dla przedsiębiorczych

Zakaz konkurencji – na co zwrócić uwagę, gdy Ciebie dotyczy?

Listopad 19, 2019 Zostaw komentarz

Niezależnie od tego czy jesteś zleceniobiorcą, przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą czy działasz w formie spółki z o.o., to przy zawieraniu umów z kontrahentami wielokrotnie możesz spotkać się z klauzulą dotyczącą zakazu konkurencji. Zakaz konkurencji może ograniczać Twoją działalności w czasie trwania umowy, a nawet przez pewien czas po jej ustaniu. Niektóre klauzule mogą nawet pozbawiać Cię możliwości prowadzenia działalności na rzecz innych Twoich klientów! Co zatem zrobić, aby się tak nie stało? W artykule przedstawiam wskazówki, na co  w szczególności powinieneś zwrócić uwagę, gdy w swojej umowie zobaczysz zakaz konkurencji.

zakaz konkurencji

Działalność konkurencyjna i podmioty konkurencyjne

Czyli czego właściwie nie wolno Ci robić? W swojej praktyce widziałam bardzo wiele klauzul zapętlających się w następujące po sobie kolejno zdania: “Działalność konkurencyjna to działalność wykonywana na rzecz Podmiotów konkurencyjnych. Podmioty konkurencyjne to podmioty, na rzecz których wykonywana jest działalność konkurencyjna”. Choć powyższe zdanie brzmi kuriozalnie, to nie żartuję.

Dlatego tak ważne jest, by umowa dokładnie wskazywała, jakie czynności są konkurencyjne wobec działań Twojego kontrahenta. A jeżeli dodatkowo wspomniano o podmiotach konkurencyjnych, to należy również odpowiednio szczegółowo zdefiniować te podmioty. Nawet jeżeli wskażemy czym są czynności konkurencyjne, to zdanie: “Podmioty konkurencyjne to podmioty, na rzecz których wykonywane są czynności konkurencyjne” nie wyjaśnia nam wcale kim są te podmioty. Pod takie sformułowanie można bowiem podpiąć w zasadzie każdy podmiot. Zatem definiowanie tych podmiotów w ten sposób nie ma najmniejszego sensu.

Czas trwania zakazu konkurencji

Twoja umowa może zawierać zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej nie tylko przez okres obowiązywania umowy, ale również po jej zakończeniu. W takim przypadku możesz negocjować czas trwania klauzuli, a nawet samą zasadność nakładania ograniczeń po ustaniu umowy. Z Twojej perspektywy czas trwania zakazu po okresie obowiązywania umowy powinien być jak najkrótszy. Kontrahent może jednak odwoływać się do praktyk przyjętych w danej branży lub jej sektorze.

Brak wynagrodzenia za zakaz konkurencji po ustaniu umowy

I tutaj muszę Cię niestety rozczarować, jeżeli zauważyłeś w swojej umowie brak takiego wynagrodzenia i liczysz, że nawet jeżeli zakaz będzie obowiązywał po jej rozwiązaniu, to przynajmniej dostaniesz dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu. Takie wynagrodzenie przysługuje wyłącznie w umowie o pracę i jest regulowane przepisami kodeksowymi. Będąc jednoosobowym przedsiębiorcą czy zleceniobiorcą nie jesteś uprawniony do takiego wynagrodzenia, chyba że zostanie to zapisane wprost w umowie.

Kara umowna za złamanie zakazu konkurencji

Z dużym prawdopodobieństwem zapis o karze umownej znajduje się również w Twojej umowie. Jeżeli tak jest, na pewno zwróciłeś uwagę na wysokość tej kary i jesteś gotowy ją negocjować. Na co zwrócić jeszcze uwagę? Z Twojej perspektywy istotne jest, aby obowiązek zapłaty kary nie był wymagalny automatycznie natychmiast po złamaniu tego zakazu. Powinien być natomiast uzależniony od wezwania kontrahenta do zapłaty. Od czasu, kiedy kara stała się wymagalna, kontrahent może bowiem naliczać odsetki.  A ten czas, kiedy rzeczywiście mógłbyś złamać taki zakaz może się znacznie różnić od czasu, kiedy kontrahent się o tym dowiedział i wysłał wezwanie do zapłaty. Pamiętaj też, że karę umowną wskazuje się w kwocie brutto, nie netto – kontrahent nie może wystawić na nią faktury VAT.

Zakaz konkurencji –  case study

Poniżej przedstawiam dwa przykłady źle sformułowanych klauzul z umów, które opiniowałam w swojej praktyce. Poniżej opisuję również ich wpływ na sytuację osoby zobowiązywanej do powstrzymania się od wykonywania czynności konkurencyjnych.

„Za działalność konkurencyjną uważa się każdą działalność, której zakres pokrywa się w jakiejkolwiek części z zakresem przedmiotu działalność Klienta Zmawiającego lub Zamawiającego.”

Takie postanowienie jest niekorzystne, gdyż zakres działalności Twojego kontrahenta i jego klienta nie został w żaden sposób zdefiniowany, ani zawężony. Ponadto nic nie stoi na przeszkodzie, żeby Twój kontrahent lub jego klient rozszerzył przedmiot swojej działalności. Nawet już po tym, jak Ty rozpoczniesz daną działalność.

„Za działalność konkurencyjną uważa się świadczenie Usług na rzecz Klienta Spółki bez wiedzy i zgody Spółki.”

W takim przypadku podmioty, które są klientami Twojego kontrahenta powinny być odpowiednio wskazane lub opisane. Co do zasady powinni to być klienci Twojego kontrahenta, na rzecz których wykonywałeś usługi. Ewentualnie inne, ale wskazane z nazwy lub zawężone do konkretnej branży podmioty.

 

Chcesz się dowiedzieć na co powinieneś zwrócić uwagę zawierając umowę, tak aby była dla Ciebie korzystna i bezpieczna? Zapisz się na newsletter, a otrzymasz darmową Checklistę dobrej umowy!

 

Jeżeli natomiast potrzebujesz doradztwa prawnego w analizie zakazu konkurencji zawartego w Twojej umowie albo widzisz, że postanowienia takiej klauzuli sformułowane są w niekorzystny dla Ciebie sposób i chcesz je zmienić, napisz do mnie na adres: kontakt@legalnyprzedsiebiorca.pl.

Kategoria: Obsługa Freelancerów, Obsługa korporacyjna spółek, Umowy B2B

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

AUTORKA: PATRYCJA BĄDEK – PRAWNIK PRZEDSIĘBIORCZYCH

Witaj na mojej stronie! Nazywam się Patrycja Bądek i jestem radcą prawnym. Zajmuję się obsługą przedsiębiorców, którzy chcą rozwinąć działalność gospodarczą i odpowiednio zabezpieczyć swoje pomysły biznesowe pod kątem prawnym.

Przeczytaj więcej...
  • Facebook
  • Instagram

newsletter

Zapisz się na mój newsletter i odbierz DARMOWĄ CHECKLISTĘ DOBREJ UMOWY. Na jej podstawie będziesz mógł samodzielnie sprawdzić na co powinieneś zwrócić uwagę zawierając z kimś umowę!

Polecane posty

Czy świadczenie pracy lub usług może być przedmiotem wkładu komandytariusza do spółki?

Podstawowym obowiązkiem wspólników osobowych spółek handlowych (a taką jest spółka komandytowa) jest wniesienie wkładów do nowo powstającej spółki. Przedmiot wkładu komandytariusza do spółki komandytowej może mieć charakter świadczenia pieniężnego lub niepieniężnego (tzw. aport). Co do zasady wkład niepieniężny może stanowić zarówno świadczenie … [Czytaj więcej...]

Ceny transferowe a powiązania kapitałowe

Przepisy odnośnie cen transferowych to kolejne uregulowania, których treść zmieniła się z dniem 1 stycznia 2017 roku. Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT) odnosi zastosowanie tych przepisów do występowania powiązań pomiędzy podmiotem krajowym a podmiotem zagranicznym lub powiązań pomiędzy podmiotami krajowymi. Przez "podmiot … [Czytaj więcej...]

interpretacja podatkowa

Interpretacja podatkowa – jak może pomóc w osiągnięciu Twoich celów podatkowych?

Mówi się, że na tym świecie pewne są tylko dwie rzeczy. Zgodnie z tym powiedzeniem jedną z nich są podatki. Tak zwykł był mawiać Benjamin Franklin, jeden z twórców amerykańskiej konstytucji. Ale czy aby na pewno konieczność zapłaty podatku jest taka pewna? Rozwiązaniem jest interpretacja podatkowa. Nie jest tajemnicą, że poszczególne urzędy … [Czytaj więcej...]

POLITYKA PRYWATNOŚCI I PLIKÓW COOKIES

NOTA PRAWNA

Tutaj możesz mnie znaleźć

  • Facebook
  • Instagram

Wyszukiwarka

Theme Design By Studio Mommy · Copyright © 2019

Pliki cookies

Strona wykorzystuje pliki cookies do celów statystycznych. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej przeczytaj koniecznie Politykę prywatności i plików cookies.